Налоговая оптимизация

Средняя нагрузка на заработную плату составляет свыше 40%. Сюда включены обязательные налоговые отчисления и социальные взносы. При обращении к юридическому лицу, компания платит только налог на доход и НДС. Стоимость работы привлеченного персонала, не состоящего в трудовых отношениях, намного выгоднее в сравнении с содержанием собственного штата работников.

Время работы

Днем выполнить качественный клининг практически невозможно. Все сотрудники находятся на рабочем месте и организовать процесс будет затруднительно.  Добавьте к этому условие, при котором уборка офисов занимает время от 5 до 8 часов. То есть полноценный рабочий день. Единственное оптимальное решение – клининг должен быть выполнен ночью. Но собственный персонал в этом задействовать нельзя по следующим причинам:

— Ночной клининг будет отнесен к сверхурочной работе. Работодатель обязан будет повысить заработную плату минимум на 50%. С учетом налогов, такие затраты не могут быть оправданы с позиции рациональности и экономичности;

— Ночной процесс работы подразумевает обеспечение контроля со стороны супервайзеров – вы должны будете еще увеличить штатное расписание. Этим сотрудникам также придется повысить заработную плату;

— Возможны проблемы с трудовой инспекцией. Почему одна часть работников трудится днем, а вторая ночью. Могут быть инициированы проверки по определению неравных и дискриминирующих условий труда. Все это нервирует и сильно отвлекает.

Использование лучших чистящих средств

Компания, для которой уборка офисов является профессиональным направлением, заказывает чистящие средства по оптовым ценам. Поставщикам, выгодно предоставить дисконт на постоянную поставку. Соответственно, цена используемых расходных материалов будет намного ниже, в сравнении, с уборкой, организованной собственными силами.

Отсутствие текучести персонала

Московский штат уборщиков постоянно меняется и обновляется. Выполнять контроль за рабочими местами проблематично и отвлекает значительные ресурсы на предприятии. Клининговая компания имеет все условия не только для поддержания комплектности штата, но и проведения постоянных тренингов и улучшения компетенции специалистов.

Уборка офисов клининговой компанией — гарантия качества

В привлеченной компании, всегда присутствуют жесткие стандарты качества. Почему собственный штат специалистов не дает такого эффекта? Дело в том, что для клининговой компании в Москве это является профессиональным и основным бизнесом. От небольших замечаний и претензий, зависит ее успешность и репутация на рынке. А если будет обнаружена ошибка у штатного уборщика – максимум чем ему могут пригрозить – слегка пожурить. В крайнем случае уволить. Но найти и обучить нового специалиста тоже большая проблема.

Лучшая рекомендация – не раздувать собственный штат и не заниматься той деятельностью, которая отвлекает значительные операционные ресурсы. Поручите это тому бизнесу, который обладает в этом высшей компетенцией и отвечает за результат.